元エンジニアの女性社長が創る
新しいエンジニアの働き方

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    残業が少なく、
    ワークライフ
    バランスが充実

    月の平均残業時間は約15h以下!産休・育休の取得環境も充実しています。

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    エンジニア
    ファーストの
    充実の教育システム

    年間10万円の教育補助金で資格試験受験料を全額負担。自社内のハンズオン勉強も多数のプログラムで展開中。社内ラボルームでは、検証作業や開発作業も行うことができます。

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    スキルに応じた
    圧倒的な
    昇給率

    エンジニアのスキルに重点を置いた評価制度で、自分の頑張りがそのまま還元率高く給与に反映されるため、他社に比べて、圧倒的なスピード感を持った昇給が可能です。2018年度は7.3%の昇給率!

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    転職エージェントの
    ネットワークが広げる
    優良な顧客とプロジェクト

    もう一つの事業である「転職エージェント」として結んだ、多くのIT企業・コンサルティングファームとの信頼関係で、プライムプロジェクトや、上流のプロジェクトを数多く有しています。

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    先端技術について
    のスキル・知識を
    習得できる

    最新の開発言語、AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワークではSDNなど、最先端の技術習得ができるプロジェクトを多数保有。

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    キャリアカウンセラーが
    ともにキャリアパスを
    考える環境

    「人材紹介事業部」の持つ、エンジニアの市場価値を上げるためのノウハウを、社内のメンバーに還元するシナジーがあります。とことんエンジニアさんと向き合って、最良のキャリア形成に寄与します。

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    社員間交流を
    会社がサポート。
    充実のサークル活動

    昨年から始まった「サークル活動」は、希望者の提案で毎年10団体が発足。サバゲー、野球観戦、フットサル、ビリヤード、カラオケ、芸術鑑賞、麻雀など、公私ともに団結の強いつながりを構築しています。

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    毎年恒例、
    国内外へ
    充実の社員旅行

    創立当初から行っている社員旅行は、シンガポール、沖縄、北海道、セブ島と、毎年高い満足度を誇っています。社員はもちろん無料、費用負担すれば家族も一緒に参加することができます。

社員インタビュー

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キャリアプランは“ライフプラン”です

I.A

ITS事業部 エンジニア/2017年入社

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自分らしく成長できる環境がある

N.K

ITS事業部 クラウドチーム リーダー/2017年入社

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風通しの良い文化から生まれる柔軟な働き方

M.H

ITS事業部 エンジニア/2018年入社

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任せてもらえるから責任感も湧く

I.H

ITS事業部 開発グループ グループリーダー/2017年入社

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女性エンジニア座談会

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女性エンジニアの
新たなロールモデルを

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    I.A

    ITS事業部エンジニア/2017年入社

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    M.H

    ITS事業部エンジニア/2018年入社

I.A:エンジニアとして長く働いていくために、職場の環境や文化は、私にとっては非常に大事な問題でした。インゲートの入社前に、産休・育休制度の充実や、社内のフォロー体制の整備など、安心できる社風を聞いて、納得して入社を決めました。中でも、男性の育児休暇の取得実績が複数あるのには、驚きました(笑)。

M.H:会社がそういったライフイベントに理解があるのは本当に安心ですよね。桂川社長自身が出産をされ、育児をされながら社長業に取り組まれていることが、何よりの安心材料だなと思っています。営業やリーダーも公私にわたって相談に乗ってくれるので、安心して仕事に打ち込むことができています。

I.A:サークルは全社で活動するので人材紹介部との交流も多いです。私は野球観戦サークルに参加しています(笑)。人材紹介部は女性の方が多いので、女性のキャリアカウンセラーが近くにいて、仕事の相談に乗ってくれるのも安心だなあと思っています。

M.H:今、ITソリューション事業部の女性の在籍率も約20%になっていて、これってIT業界だとかなり多いな!って思いました。それだけ、エンジニアの働き方について、ここまで頭を悩ませてくれる会社はなかなかないので、この環境をフルに使って(笑)、自己実現をしていきたいと思います!

I.A:私たちで、女性エンジニアの新しいロールモデルを作りましょう!

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